今年以來，隨著海外業務不斷拓展，長沙眾多行業頭部企業加速海外生產基地建設，著力把“產品出口”變為“產業出口”。而隨著企業外籍員工的迅速增長，這些熟悉當地文化、市場、客戶的本地員工，已成為拓展海外市場一線的生力軍。如何幫助這些外籍員工更好融入公司、賦能員工成長?長沙不少企業通過把外籍員工安排到長沙“深造”、把長沙有效培訓經驗“搬”到海外等各種措施，使外籍員工迅速轉換角色，以增加員工凝聚力、提升企業在全球市場的綜合競爭力，確保企業高質量發展。

海外業務占比穩步增長

　　海外基地建設，長沙工程機械一直走在前列。　　這一業績體現在海關的出口數據上。星沙海關最新統計數據顯示，今年前7個月，長沙出口工程機械180億元，同比增長30.3%。其中，以中聯重科、三一集團、山河智能、星邦智能等為主體的企業產品暢銷161個國家，對沙特、荷蘭、巴西出口平均增長172.5%。　　上半年，長沙工程機械巨頭海外營收占主營業務的比重，接近甚至超過50%。　　例如中聯重科，今年一季度實現營業收入117.73億元，同比增長12.93%，其中境外收入57.03億元，同比增長52.85%。　　而作為長沙工程機械龍頭企業，三一集團更是以“不出海就出局”的決心大力推動全球化戰略，通過全球化的資源配置，積極培育和發展新質生產力，加速提升三一的全球化水平。　　“三一過去的‘國際化’戰略是簡單地將中國生產的產品銷到海外，現在的‘全球化’戰略則是將產品出口變成產業出口，在全球范圍內配置研發、制造等資源，進一步推動本土化，更好地滿足全球客戶需求。”三一集團董事長向文波表示。　　“我們的外循環市場主要集中在歐美發達地區，如果沒有高端化的產品進入這些全球高端市場，我們在全球化主戰場上就沒有立足之地。”向文波介紹，以往，三一主要在國內進行產品設計和研發;如今，三一已建立“1+5+N”的全球研發體系，針對不同區域市場的客戶需求開發其所需的產品，以新質生產力支撐高端產品不斷突破，2023年新增上市數十款海外大設備和歐美產品，產品認證同步加速，型譜覆蓋率大幅提升。　　通過全球化的資源配置，三一的全球化水平不斷提升，2023年創下歷史最佳海外經營業績，2024年上半年國際市場保持強勁增長。數據顯示，今年以來，三一集團海外市場捷報頻傳，斬獲沙特全球單筆最大80臺電動集卡訂單、印尼最大2000臺挖掘機訂單、SY215E首秀荷蘭實現歐洲電動挖掘機銷售新突破……　　除了工程機械，其他龍頭企業海外業績也穩步上揚。　　如中偉集團公告顯示，在印尼建立四大鎳原料產業基地，今年上半年，公司印尼鎳產品整體產出超3.5萬金屬噸，預計下半年整體出貨量超過上半年。

組織外籍員工來長深造

　　海外市場迅速拓展的同時，企業外籍員工數量也隨之增長。為使這些熟悉當地文化、市場、客戶的本地員工迅速融入企業，長沙龍頭企業采取了多種措施，把外籍員工請到長沙“深造”，就是不少企業采取的措施之一。　　8月12日，中聯海外學院揭牌儀式暨全球員工輪訓計劃首期開學典禮在長沙舉辦，來自26個國家的61名海外空港一線員工作為學員現場見證。　　在參觀完中聯重科工程機械館和中聯智慧產業城后，大家紛紛表示親身體驗到了公司的先進技術與卓越品質，會將所見、所聞、所感帶回各自的國家和地區，與同事、客戶分享這份寶貴的經歷與收獲。　　“在這次輪訓中，海外員工深入了解了公司文化、產品知識、業務流程、管理制度等，鞏固了團隊成員之間的信任與友誼，更激勵著大家為共同的目標攜手奮斗。”中聯重科相關負責人介紹。　　長沙培訓時間雖短，卻讓大家增添了信心。　　“公司對我而言就像一個大家庭，就像人們總會為家庭作出更多貢獻，我也會致力于為公司作出更多更好的貢獻。”曾來長沙參加過培訓的楚天科技印度銷售與服務中心銷售總監Rajkumar的臨別感言讓大家感同身受。　　“為使外籍員工深入了解企業文化，加強和總部的聯系，楚天科技組織外籍員工來楚天科技總部培訓，通過對員工的培訓與開發，提升員工的工作技能、知識層次和綜合素養，培養能夠順應公司發展目標的高質量人才，增強企業的凝聚力和綜合競爭力。”楚天科技董事長、總裁唐岳說。

為企業發展注入本土力量

　　為進一步提升本土化管理水平，助力公司“發展全球化”戰略，除了安排部分外籍員工來長沙培訓，就地進行職業培訓成為主流。　　作為全球化產業布局的首站，中偉集團印尼大區經過三年時間的深耕，已實現三大基地成功投產，擁有數千名當地員工，成為中偉股份的原料保障核心單元。　　8月15日，中偉印尼莫羅瓦利產業基地第一期印尼籍管培生項目正式啟動，來自印尼各大高校的31名管培生參與此次啟動儀式。　　“能加入一家國際化的新能源材料龍頭企業，自己感到非常榮幸和欣喜，同時對未來的發展滿懷憧憬，希望自己快速融入團隊、勝任崗位，實現個人與公司的共同成長。”印尼籍管培生Candra Kirana代表全體學員發言時說。　　同樣是在印尼，三一職院日前與印尼卡拉旺大學、三一印尼公司聯合開辦的“三一班”在印尼卡拉旺大學正式啟動。40名卡拉旺大學的學生將在三一印尼產業園進行為期4個月的集中培訓，經綜合考核合格者，將被安排到三一印尼各部門實習就業。　　“三一集團當前在不斷拓展海外業務，印尼的業務飛速發展，對人才的需求非常旺盛。培訓可以使新員工明確職業目標，實現從學生到企業員工的角色轉換。”三一重工人力資源總監郭瑞廣表示。　　行之有效的就地培訓，讓當地員工對企業管理和生產有了一個全面認知，對企業本土化無疑將產生長遠影響。　　“未來，中偉將通過不斷完善印尼籍員工的培養計劃，進一步優化公司在印尼的本地員工結構，為中偉在印尼的發展注入源源不斷的本土力量。”中偉集團相關部門負責人介紹。

讓企業成為大家共同的“家”

　　走向全球，成為企業高質量發展的必然道路，長沙頭部企業對此有清醒認識。　　8月7日，已邁入全球高空作業裝備10強的星邦智能，在墨西哥瓜納華托州錫勞舉行了新廠奠基儀式，這是在波蘭建設工廠之后，星邦智能又一家海外工廠開建。　　“隨著全球化布局加速推進，國際化是未來的主流趨勢。”星邦智能董事長劉國良說，目前高空作業平臺國產品牌在中國市場占比已超過90%，預計未來五年中國主要品牌的國際化占比將超過50%。　　劉國良表示，真正國際化的大企業，更重要的是不同國籍員工對公司文化、價值、經營理念等各要素的認同，這需要一個比較長的過程，但只有這樣，才能做成真正的百年企業。　　為激發外籍員工的積極性，使企業成為大家共同打拼的“家”，長沙龍頭企業已開始制定符合企業全球發展的用人戰略。　　8月15日，在土耳其伊斯坦布爾，中聯重科舉行了本地員工職業發展體系發布暨高職級人員授證儀式，拉開了新體系全球推廣的序幕。　　儀式上，中聯重科為此次評選出的4位土耳其空港“首席員工”頒發榮譽證書，他們都是各自專業領域的佼佼者，其中有業績突出的“銷冠”，有“大管家”式的業務協調員，也有客戶點贊的售后服務工程師。　　“這次授證對我來說意義非凡，它代表了公司對我的認可，我做到了，相信其他員工也能夠通過自己的努力邁上職業新階梯!”員工代表Taylan Ugur Kilinc興奮地表示。　　據了解，中聯重科通過設計職業發展雙通道、建立任職資格標準、明確晉升評價機制三個步驟，幫助海外員工激發潛力，實現個人成長及能力提升。海外員工在初始化職級確定后，可參加公司提供的多層次、多樣化的培訓指導，并通過公司每年組織的晉級評定實現晉升。　　截至目前，中聯重科已經在全球建設了30余個一級業務航空港、350多個二級網點。公司相關負責人表示，公司會將積累的優秀經驗快速復制推廣至海外其他區域，讓“地球村”成為員工實現自身價值的舞臺。